Grit & Grace #38: Conexión auténtica
Lecciones del arte de conversar con nuestros hijos llevados al LIDERAZGO (y viceversa)
Un líder pregunta en el pasillo: “¿Cómo va todo?” y recibe un monosílabo: “Bien”.
Pasa exactamente lo mismo cuando los padres preguntan a sus hijos “¿Cómo estuvo el colegio?” y reciben esa respuesta automática.
Soy madre de adolescentes y me pasa 🤪…
La conexión genuina, tanto en casa como en el trabajo, requiere algo más que preguntas superficiales. Para mejores conversaciones, y por supuesto, mejores relaciones, necesitamos intención, el momento adecuado y vulnerabilidad compartida.
Los hijos no necesitan padres perfectos; necesitan padres presentes. Los equipos no necesitan líderes perfectos; necesitan líderes auténticos
Veamos dos arquetipos de liderazgo que nos pueden ayudar a visualizar-nos y a buscar herramientas que nos permitan “conectar” mejor:
Arquetipos de LIDERAZGO: brillantes pero desconectados
1/ EL LÍDER SABELOTODO: Con mucho conocimiento, pero pobre en conexión
Es un lider interesante, tiene mentalidad de crecimiento, es intelectualmente brillante, muy generoso con su conocimiento. Pero su estilo es de conferencia magistral …no de conversación.
Suele bombardear con información sin crear espacio emocional;
Pregunta para evaluar, no para conectar (OJO con el juicio);
Asume que compartir conocimiento equivale a construir relación!
Su equivalente parental: es como el padre que interroga sobre notas y tareas antes de preguntar cómo se siente el niño o la niña.
2/ EL LÍDER SALVADOR: Empático pero sin visión. Respetuoso pero funcionalmente egoísta.
Educador, amable, humilde, extremadamente consciente de los otros. Se muestra siempre respetuoso y tolerante. Pero bajo esta fachada de generosidad, evita conflictos para proteger su propia necesidad de ser visto como “el bueno”. Es tan receptivo que se diluye como líder.
Evita establecer dirección por temor a ser impositivo;
Evade conflictos necesarios para mantener su imagen de líder empático;
Su generosidad esconde una necesidad profunda de reconocimiento y aprobación;
Confunde ser respetuoso y empático con ser pasivo. No logra mejores resultados porque no reta a los demás.
Su equivalente parental: El padre que acepta cualquier respuesta sin profundizar, perdiendo oportunidades de orientar, inspirar, transformar…
Principios y claves para la conexión
1. Timing is everything (el momento oportuno): respetemos los ritmos naturales. No capturemos a alguien que acaba de llegar o esta corriendo a una reunión e impongamos nuestra “agenda”.
2. Primero conecta, luego presenta o escucha información: ➡️ ¡Qué alegría verte! antes de ¿Cómo te fue en matemáticas?. ➡️ ¿Cómo estás? antes de ¿Cómo va el proyecto?
3. Espacios de confianza, crecimiento y seguridad psicológica: Ofrece tiempo para que los demás se relajen y se sientan seguros. Ofrece café, reconoce la carga de trabajo, muestra que tienes tiempo para conversar.
Frases y preguntas para la conexión profunda
En casa:
Compartamos una cosa buena y una no tan buena de hoy. Puedo empezar yo.
¿Qué fue divertido o emocionante en el colegio?
Cuéntame algo que te preocupó hoy. ¿Cómo lo manejaste?
Si pudieras cambiarte por alguien de tu clase, ¿quién serías?
¿Te aburriste en algún momento? ¿Por qué?
¿Qué gesto amable tuviste con alguien, o que alguien tuvo contigo?
¿Algún tema de la clase te llamó la atención?
En el trabajo:
Quiero compartir contigo una experiencia compleja que tuve con un cliente esta semana, y me gustaría saber si te ha pasado algo similar.
¿Cómo sienes que esta el ambiente en la oficina?
¿Qué te entusiasma más de tu trabajo en este momento?
¿Qué ha sido lo más retador esta semana? ¿Cómo lo estás abordando?
Si pudieras intercambiar roles con alguien del equipo por una semana, ¿con quién sería?
¿En qué momentos sientes que tu tiempo no está siendo bien utilizado?
¿Qué ejemplo de colaboración excelente has visto esta semana?
Conversaciones que crean y construyen
Cuando aplicamos estos principios, tanto en casa como en el trabajo, las conversaciones superficiales se transforman en:
Confianza mutua que permite compartir desafíos reales;
Claridad sobre expectativas y apoyo disponible;
Crecimiento basado en fortalezas y cualidades existentes;
Cultura donde la vulnerabilidad es vista como fortaleza;
Resultados que surgen de una conexión auténtica.
🦉 Momento de sabiduría
Tu autoridad como padre o líder no viene de lo que sabes, sino de cuánto te importa genuinamente la persona frente a ti.
No confundas dar respuestas con dar dirección. A veces la mejor guía es una pregunta que ayuda al otro a descubrir su propia sabiduría.
La curiosidad genuina es el puente más corto entre dos corazones.
El momento perfecto para conectar no es cuando tú tienes tiempo, sino cuando el otro tiene necesidad.
No apresures la confianza. Se construye conversación por conversación, momento por momento.
No serás recordado por lo brillante que fuiste, sino por cómo hiciste sentir a otros que ellos también podían brillar.
📚 Libros de paternidad, útiles para el liderazgo (o al revés)
Cómo hablar para que los niños escuchen y escuchar para que los niños hablen de Daniel J. Siegel y Tina Payne Bryson. Es un libro que de manera sencilla explica las bases de la comunicación efectiva. Todas las técnicas son directamente aplicables al liderazgo.
El regalo del fracaso. Jessica Lahey. En el Colegio TCFL de RD los padres teníamos un Book Club junto a profesores del colegio. Nos presentaron este libro, y tuvimos la oportunidad de compartir una sesión con la autora! Aprendí mucho.1
The Coaching Habit. Michael Bungay Stanier. Es perfecto para el líder profesor porque brinda preguntas que tienen el poder de transformar las conversaciones.
Gracias por la retroalimentación. Douglas Stone y Sheila Heen. El líder invisible necesita aprender a dar feedback constructivo.
🎯 Tu desafío para esta semana
Elige una de las preguntas que puse más arriba (preguntas para la conexión profunda) y úsala en varias conversaciones esta semana. Observa cómo cambia la calidad de la información que recibes y la profundidad de la relación que estas cultivando.
La conexión auténtica no es una técnica… es una decisión que tomamos para ver a la persona como un SER completo, no solo al “colaborador” o al “hijo”.
Tengo una lista de preguntas que preparó el colegio para los padres, basado en este libro. Si te interesa, avísame y te lo comparto.
Me encantó este post, Sharon. Muy buenos tips para padres de adolescentes de pocas palabras. También invita a reflexionar sobre la presencia y la ausencia: ese padre o madre que, aunque está en casa, pierde pasivamente la conexión con sus hijos. Me anoto para recibir la lista de preguntas. Un abrazo.